哪些节假日,用人单位应安排劳动者休假?
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(700 )人阅读时间:2022-02-20劳动者每天、每周应工作多长时间?
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(970 )人阅读时间:2022-02-19哪些情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...(652 )人阅读时间:2022-02-19什么情况下,用人单位不得解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...(918 )人阅读时间:2022-02-19什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者?
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工...(980 )人阅读时间:2022-02-19什么情况下,用人单位可以解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严...(605 )人阅读时间:2022-02-19什么情况下,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者...(1023 )人阅读时间:2022-02-19劳动合同应包括哪些内容?
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳...(852 )人阅读时间:2022-02-19哪些属于无效的劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。...(998 )人阅读时间:2022-02-19用人单位能招用未满十六周岁的未成年人吗?
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。(974 )人阅读时间:2022-02-19哪些情形属于工伤?
一、工伤的定义:工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。二、哪些情形属于工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...(945 )人阅读时间:2022-01-29全国统一:2022年一次性工亡补助金标准确定:948240元
一、工亡的定义工亡,简称“因工死亡”,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴,工亡由劳动部门依法认定。二...(714 )人阅读时间:2022-01-29