最新更新文章排行
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
非全日制用工人员是否需缴纳社保？
什么是非全日制用工？
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
上一篇 : 劳动者是否享有带薪休假的权利？
下一篇 : 国家如何保护女职工和未成年工？
全国统一：2022年一次性工亡补助金标准确定：948240元
劳动者与用人单位发生争议应如何解决？
用人单位能招用未满十六周岁的未成年人吗？
哪些属于无效的劳动合同？
劳动合同什么时候生效？
用人单位可以约定多长时间的试用期？
滇公网安备 53042802000048号
一、工亡的定义工亡，简称“因工死亡”，也包括因职业病死亡，是...
劳动争议：仲裁前置《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单...
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周...
《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：(一)违...
